https://buradanogren.com/ olarak, İşe alım, personel yönetimi ve istihdamda çeşitliliği sağlamaya yönelik belirlediğimiz ilkeler ve politikalar aşağıda detaylandırılmıştır.
1. EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK
1.1 Tüm personel alım süreçlerimizde eşitlik ilkesi esastır.
1.2 Hiçbir adayın cinsiyet, yaş, din, etnik köken, engellilik durumu veya diğer herhangi bir ayrımcılık sebebiyle dezavantaj yaşamasına izin verilmez.
2. PERSONEL ALIMI POLİTİKALARI
2.1 Farklı Perspektiflerin Desteklenmesi: İşe alım süreçlerimizde farklı bakış açıları ve deneyimleri olan bireylerin organizasyonumuza katılımını teşvik ederiz.
2.2 Adil Değerlendirme: Adayların değerlendirilmesinde, pozisyonun gerekliliklerine uygun yetkinlikler ve yeterlilikler esas alınır.
2.3 Dış Kaynaklarla İşbirliği: Kapsayıcı bir personel tabanı oluşturmak için çeşitlilik odaklı kariyer platformları ve örgütlerle çalışırız.
3. ÇALIŞANLARIN DESTEKLENMESİ
3.1 Eğitim ve Farkındalık Programları: Tüm çalışanlarımızın kapsayıcılık ve çeşitlilik konusunda bilinçlenmesi için düzenli eğitim programları organize ederiz.
3.2 Mentorluk ve Gelişim: Farklı arka planlara sahip çalışanların gelişimlerini desteklemek için mentorluk ve liderlik programları sunarız.
3.3 Engelsiz Çalışma Ortamı: Engelli bireylerin çalışma ortamına tam katılımını sağlamak için fiziksel ve dijital altyapıyı uygun hale getiririz.
4. İLERLEME VE TAKİP
4.1 Düzenli Raporlama: Organizasyonumuzdaki çeşitlilik oranlarını ve bu konuda kaydedilen ilerlemeleri yıllık raporlarla kamuoyuyla paylaşırız.
4.2 Hedef Belirleme: İşe alım ve çalışan gelişiminde çeşitlilikle ilgili spesifik hedefler belirleriz.
4.3 Geri Bildirim Mekanizması: Çalışanlarımız, çeşitlilikle ilgili her türlü endişeyi bildirebileceği anonim geri bildirim kanallarına erişim sağlar.
5. SÜREKLİ GELİŞİM
5.1 Çeşitlilik politikalarımızın etkinliğini arttırmak için sektördeki en iyi uygulamaları takip ederiz.
5.2 Tüm çeşitlilik yaklaşımlarımızın, değişen koşullara ve kullanıcı ihtiyaçlarına uygun şekilde güncellenmesini sağlarız.
Son Güncelleme Tarihi: 15 Ocak 2025
